企业为什么需要培训？

   企业在发展过程中，会面临各种难题，如利润难题、转型难题、财务难题、效率难题、绩效难题、营销难题、团队难题、销售难题等等，完善的培训体系，不仅仅是给企业带来可观的利润增长数值，解决以上难题，而且为企业注入新鲜的血液，保持长久的竞争力。

1.培训帮助企业吸引和留住人才，降低员工的流动率和流失率。
通过培训使员工的自尊得到满足，释放更多潜能。有公司曾在北京的十几所大学进行大学生求职意向调查。结果表明：80%以上的人把去外企谋职当做自己的第一选择。当问其原因是，他们几乎都把外企重视人才培训与提供发展的机会当做首选因素。

2.培训帮助企业提升核心竞争力，抢占市场份额。
培训主要帮助公司高层从不同层次的竞争中认清自己与同行相比的竞争优势，而不是盲目的拼价格、拼技术、拼品牌、拼价值。帮助管理者把握消费者的需求和自身比较优势相结合，使自身产品满足顾客需求，实现顾客价值最大化，从而获得核心竞争力。例如，诺基亚和苹果的手机都很好，为什么诺基亚被淘汰了而苹果成为了一个传奇。苹果公司利用自身先进的技术、完善的管理支持，加上对消费者需求的探索，苹果手机将智能手机革新化、人性化。这是苹果形成竞争优势抢占市场份额的关键因素。

3.培训帮助企业建立高效灵活的业务流程。
培训旨在系统地分析企业各个部门运作的各个环节的特点、策略、技巧，旨在提高从员工到管理者在各层级、各阶段，在每一个环节分析问题和解决问题的能力，夯实每一个岗位人职匹配的能力，确保业务流程各环节的高效性，确保打开通往成功之门。

4.培训帮助企业有效拓展并优化客户资源。
培训主要是让员工从客户的角度考虑问题，深入理解客户的需求并根据其需求，融汇自身经验，为客户配置符合其需求的产品组合;并根据具体情况量身定制客户的培训和服务，培养忠诚客户，优化客户资源。